بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و موفقیت مدیریت دانش در بانک کشاورزی

به منظور کسب و حفظ مزیت رقابتی در اقتصادهای جهانی، سازمان های امروزی باید به طور موثر به سمت منابع دانش حرکت کنند . مدیریت دانش بهینه سازی دانش سازمانی به منظور دستیابی به افزایش عملکرد با استفاده از روش های متفاوت است. هدف مطالعه حاضر، بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش و فواید سازمانی در بانک کشاورزی ایران می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان قراردادی و رسمی بانک کشاورزی بوده است و جامع آماری277 نفر را در بر می گیرد. حجم نمونه آماری مورد نیاز به روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکوران تعیین شد. برای گردآوری داد ه ها، در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین و مدیریت دانش شرون لاوسون استفاده شده است که پایایی آن به بر اساس آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . به منظور تحلیل داد ه ها از رو- شهای آماری در سطح آمار توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چند گانه، استفاده شده است. نتیجه آزمون سه فرضیه اول این پژوهش که مربوط به بررسی روابط بین مدیریت دانش با مولفه های فواید سازمانی( مزیت رقابتی ، رشد ، نوآوری ) حاکی از آن است که بین فواید سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنا داری وجود داردو سه فرضیه اول تایید شد. همچنین فرضیه چهارم که مربوط به بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در رابطه بین فواید سازمانی و مدیریت دانش بود ، طبق نتایج آزمون ، فرضیه رد شد.